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更新日期： 2023-10-11
瀏覽次數： 2762

當上市或規模擴大時，開拓相關領域是常見策略。可以降低金航標單一市場或行業的風險，找到增長點，這是以金航標現有的資源庫為基礎。

更新日期： 2023-10-09
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隨著金航標的發展壯大，引進人才的要求也會相應提升，大概如下： 1.專業能力與經驗：金航標將更加注重候選人的專業能力和相關經驗。擁有在天線、連接器、接插件等深厚的專業知識和技能，具備豐富實戰經驗。 2.創新思維與適應能力：隨著市場環境的變化越來越快，企業需要具備具有創新思維和快速適應能力的人才。能夠靈活應對挑……

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金航標有沒有考慮過在短視頻平臺上運營企業賬號來達到宣傳公司，推廣產品等作用？

更新日期： 2023-10-08
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金航標目前在抖音、微博、微信公眾號均有企業賬號。短視頻的項目，計劃明年開始，要做就要全力以赴做到行業的前幾名。

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金航標在面對嚴峻的市場考驗，不變的初心是什么？

更新日期： 2023-09-28
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1.顧客至上：不論市場如何變化，企業始終應將顧客放在首位，滿足客戶的需求和期望。提供優質的產品和服務，建立長期顧客關系，提高客戶忠誠度和復購率。 2.創新與進步：企業要始終保持創新精神，追求技術、產品和管理的持續改進。只有不斷進步和創新，才能在市場競爭中保持競爭力。 3.高品質與專業精神：金航標堅持追求高品……

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金航標為什么經常為員工發獎金和福利?

更新日期： 2023-09-27
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金航標經常給予員工獎金和福利，激勵員工更加努力地工作，提高工作效率和勞動質量。獎金和福利讓同事們改善生活質量，增強工作動力，提高員工的滿意度和在金航標歸屬感榮譽感。

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金航標是如何打造狼性團隊的？

更新日期： 2023-09-26
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金航標是一家在微波射頻信號收發、微型電子連接器及互連系統產品領域專注技術研究、產品設計制造和銷售服務的高新技術企業。他們致力于為各個領域的客戶提供高可靠、高性能的產品。金航標的團隊由來自清華大學以及海歸專業人才組成，擁有豐富的經驗和高水平的研發能力。

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金航標員工私下交往

更新日期： 2023-09-25
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金航標積極促進員工們合作與知識共享，也千方百計讓大家在工作場合多溝通交流，消除隔膜增進了解。禁止拉幫結派、搞小團體，因為對其他團隊、工種和地域人員不公平。營造良好工作風氣，在公司和組織中，努力追求公開交流和平等發展的機會。一切以組織的經營目標為中心，以公司戰略發展為主要方向。

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團隊鍛煉和集體活動

更新日期： 2023-09-22
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金航標為了增強團隊凝聚力，工作之余增強健體，成立了“金航標羽毛球隊”，薩科微還成立了“薩科微勇士籃球隊”。打羽毛球促進同事間信息橫向交流，對外與同行和客戶們交流，將金航標品牌宣傳和滲透。公司還經常組織其他活動，是促進交流和鍛煉團隊合作有效方式。

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金航標體系支撐

更新日期： 2023-09-21
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金航標為了保證公司正常運行和發展，所建立的一套完整的體系支撐。這個體系支撐包括組織架構、工作流程、人員配備、規章制度、技術標準、培訓體系等方面，確保公司的各項工作能夠有序進行。公司構建體系的目的是為了提高工作效率、優化資源配置、提升管理水平，從而快速穩健實現公司的經營目標。

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金航標的生態建設

更新日期： 2023-09-20
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金航標的生態是指在企業經營和發展過程中，以合作共贏為指導思想，構建一個配合、協同、可持續支撐公司良性發展的生態系統。這個系統包括了企業內部的各個部門和員工，以及外部供應商、合作伙伴、客戶和社會上有關聯的朋友之間的關系。企業可以實現資源共享、協同創新、共同發展的目標。

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金航標工作與生活

更新日期： 2023-09-19
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金航標認為健康的身體與和睦的家庭，才能保證同事們更好投入到工作中。個人、公司、社會是整體，身體、家庭與工作的平衡，社會才可以更健康。我們要積極鍛煉身體的方式來保持健康。獲得更好的生活質量和幸福感!金航標盡量不加班，組織籃球隊和羽毛球隊，鼓勵大家積極參與！

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金航標人才價值取向

更新日期： 2023-09-18
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金航標認為人才是企業的核心資源，而人才的價值觀則是影響企業發展的重要因素之一，員工應樹立忠誠、正直、不斷學習、協調能力強、系統化思維、抗壓能力強為價值取向，不僅能夠實現個人的職業發展，也能夠為企業的長期發展做出貢獻。金航標拒絕“假、大、空”、不遵守公序良俗等行為，遵守道德規范，以誠信和負責任的態度對待工作和人際關系。

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